Ngày 9 tháng 10 năm 2009, ông Lê Văn Dũng - Tổng giám đốc Tập đoàn dược phẩm Viễn Đông đã ký các quyết định liên quan đến chính sách tăng lương, thưởng cho nhân viên.

Theo đó, trong quyết định số 81/2009/QĐ- TGĐ “v/v điều chỉnh lương và chế độ chính sách cho CBNV”, Dược phẩm Viễn Đông sẽ điều chỉnh tăng mức lương cơ bản từ 650.000 đồng lên 680.000 đồng, được tính từ ngày 01 tháng 10 năm 2009.

Về việc xét thưởng, Theo quyết định số 79/2009/QĐ- TGĐ “v/v khen thưởng nhân viên khối hành chính, văn phòng”, từ quý 01 năm 2010,  nhân viên khối hành chính văn phòng của Dược phẩm Viễn Đông sẽ nhận mức thưởng hằng quý là 25% tổng mức lương cơ bản của một quý, nếu đạt tiêu chí loại A. Đối với nhân viên đạt tiêu chí loại B sẽ nhận mức thưởng tối đa là 12% tổng mức lương  cơ bản.

Với những quyết định tăng lương, thưởng, thu nhập bình quân hàng tháng của CBNV dược phẩm Viễn Đông sẽ tăng lên đáng kể, đảm bảo đời sống, sinh hoạt và yên tâm công tác.

Những chính sách trên cho thấy sự quan tâm, chăm lo kịp thời đến thu nhập của người lao động của Ban lãnh đạo Tập đoàn, khẳng định nét văn hóa và tôn chỉ của Viễn Đông: “Nhân viên là tài sản quan trọng nhất của Công ty”. Hơn nữa, điều này cho thấy Dược Viễn Đông không những vững vàng vượt qua cơn bão khủng hoảng 2008 mà còn tiếp tục phát triển theo đúng lộ trình và chiến lược dài hạn, sớm đưa Dược Viễn Đông trở thành công ty dược phẩm số 1 tại Việt Nam./.

Các quyết định đính kèm:

1. Quyết định số 81/2009/QĐ-TGĐ về việc điều chỉnh lương & chế độ chính sách cho CBNV. Download tại đây

2. Quyết định số 79/2009/QĐ-TGĐ về việc Khen thưởng nhân viên khối hành chính văn phòng. Download tại đây